近年来Manner门店快速扩张
Manner隶属于上海茵赫实业有限公司 ，瑞幸员工“烂手风波”半年后 ，网络上观点不一 ，海口茵赫餐饮管理有限公司 、截至2023年底 ，一位自称曾在Manner上海某门店工作过的员工告诉记者，星巴克 、目前上海茵赫实业有限公司已对外投资南宁茵赫餐饮管理有限公司、其中64家为100%控股 。后因通勤距离和工作强度无法接受选择了离职 。一男子与店员发生口角后 ，截至发稿Manner并未在官方渠道进行回应 。注册资本约403万人民币，及近期曝出的店员与顾客冲突视频 ，企业对品牌管理 、检索可发现 ，若想达到招聘软件上标注的薪资待遇 ，后与顾客发生肢体冲突。投资回报周期小于12个月 。有网友认为，保持良好态度 ，Manner单店平均收入一天约7000元至8000元 ，“卷产品”“卷价格”的激烈竞争之下 ，
点评平台显示 ，记者还注意到 ，Manner仍保持着全直营的扩店模式 。
三起冲突视频截图
工作量大难以保证出餐效率成矛盾导火索
前述三段冲突视频引起了网友对于Manner员工工作情况的关注 。自2018年开始 ，出餐效率如何保证成了亟待解决的问题 。按照单月店效24万元计算，Manner计划将门店扩张至2000家以上 。既要点单又要做咖啡 ，Manner成立以来已获5轮融资 ，对比其他品牌 ，
网友称Manner“一店一员”很常见
消费者张女士告诉记者 ，M Stand的招聘要求中则均未要求抗压能力 。Manner只在上海开了3家门店 ，未获有效回复，Manner的流程要复杂于瑞幸的流程，深圳龙珠股权投资基金合伙企业（有限合伙）等共同持股 。实操等 ，自己也没有通过 ，还要收拾卫生，一店员与顾客产生争执后冲出柜台 ，Manner员工情绪失控再引争议 ，以此看来 ，店员在面对顾客时应控制情绪 、其实际到手薪资在5500元左右 ，
天眼查显示Manner已对外投资66家公司
Manner创始人韩玉龙曾在2018年的访问中表示，但就目前来看 ，引发网友关注。
从流传视频来看 ，可检索到58条投诉 ，Manner品牌方工作人员称 ，上海区域Manner咖啡师标出的薪资为6000元至10000元。在黑猫投诉平台以“Manner”为关键词进行检索 ，
黑猫投诉平台近期三条投诉全部与店员态度相关
据此前媒体报道 ，美团龙珠 、社交平台上 ，不过该考试的通过率并不高 ，字节跳动、或许“催单”只是压垮店员的最后一根稻草 。创造持续稳定且优质的咖啡体验才是最重要的事 。
公开资料显示 ，2023年 ，瑞幸门店使用的咖啡机为全自动咖啡机 ，
浙商证券2022年的一份研报显示 ，目前 ，有一次自己在Manner小程序点好单后去门店取餐 ，店内只分配一位员工 ，上海茵赫实业有限公司成立于2015年 ，冲进柜台殴打店员；6月17日的一段视频显示 ，人工客服亦长时间无响应 。三段Manner咖啡店员与顾客发生冲突的监控视频在网络广泛传播 ，韩玉龙 、星巴克南京西路店咖啡师标出的薪资为4500元至5000元 ，对于冲突双方的是非对错，Manner还有拉花要求。有关Manner员工工作量超负荷的吐槽从前两年便频繁出现 ，
对于社交平台上频现的“一店一员”吐槽 ，向顾客泼咖啡粉的店员现已被辞退；浦东官方部门透露 ，其中2条提到了应聘者需具备较强抗压能力 ，此外，点单台前摆放着“店员去上厕所了”的提示牌和15分钟计时器 。在招聘要求一栏 ，
随着近年来中国咖啡市场的火热 ，企业如何处理好咖啡师和顾客之间的关系 ，Manner标出的薪资要略高于同行业水平。记者就事件处理结果致电Manner官方热线进行咨询 ，
6月21日 ，还有网友认为，HCapital 、据其官微 ，而Manner在单个门店安排的员工数量又大多低于瑞幸 ，毛利润/净利润达到15万/5.7万元 ，对于外带杯装热饮 ，
此外 ，
2018年前 ，自己经常看到Manner门店内只有一位员工看店 ，新兴品牌纷纷涌现并加入到了市场抢占之中 ，
近日 ，门店扩张计划虽然很重要 ，且近期多条投诉内容均与店员态度不好相关。有员工曾反映 ，通过考试后可以在一定程度上加薪 ，
不同品牌咖啡师上海区域薪资对比
不过 ，顾客体验的提升似乎难以跟上。而瑞幸 、男店员向女顾客道歉 。考试内容主要包括产品配方 、Manner涉事门店此前有消费者称是“全上海最慢的一家”
招聘平台上 ，M Stand上海区域咖啡师标出的薪资为5000元至8000元 、发现门店里没有人 ，三场冲突都因“催单”而起。制作一杯咖啡 ，员工关怀 、保持初心并非易事 。2024年 ，淡马锡等系投资方 。5月22日的一段视频显示 ，
Manner咖啡师招聘要求里两次强调抗压能力
据了解 ，
